Canicule et travail : Comment protéger vos équipes ?

En période de fortes chaleurs, la santé et le bien-être des salariés peuvent être mis à rude épreuve. L’équipe Salvum vous aide à y voir plus clair sur les obligations légales, les recommandations officielles et les mesures concrètes à mettre en place pour protéger vos équipes.

Qu'est-ce que le Plan National Canicule (PNC) ? 

Le Plan National Canicule (PNC) est un dispositif de veille saisonnière mis en place chaque année par les pouvoirs publics, du 1er juin au 15 septembre. Il vise à surveiller l’évolution des vagues de chaleur, à anticiper leurs conséquences sanitaires, et à déployer les mesures adaptées en cas de fortes chaleurs.

Les objectifs du Plan National Canicule sont multiples :

• Anticiper l’arrivée d’un épisode caniculaire ;
• Définir les actions à mettre en œuvre aux niveaux local et national pour prévenir et limiter les effets sanitaires ;
• Adapter les mesures de prévention et de gestion au plus près des réalités territoriales, avec une attention particulière portée aux populations à risque, notamment les travailleurs exposés à la chaleur.

Canicule et travail : que dit la loi française ? 

Le Code du travail impose à l’employeur une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir leur santé et leur sécurité, y compris en cas de fortes chaleurs. 

Cela passe notamment par la prévention des risques liés aux ambiances thermiques, l’adaptation des conditions de travail et la mise à disposition de moyens de protection adéquats. Ces obligations légales se déclenchent lorsque Météo France fixe une vigilance jaune (pic de chaleur), orange (canicule) ou rouge (canicule extrême).

Chaleur au travail : le nouveau décret pour les employeurs !

Depuis le 27 mai 2025, un nouveau décret renforce le cadre réglementaire en matière de protection des travailleurs face aux risques liés à la chaleur.

Applicable à partir du 1er juillet 2025, ce texte impose des mesures plus strictes aux employeurs pour prévenir les effets des épisodes de chaleur intense : fièvre, migraines, crampes, déshydratation, perte de vigilance, accidents, etc.

L’objectif de ce nouveau décret ? Mieux anticiper les risques pour la santé et garantir des conditions de travail sécurisées, même en période de fortes chaleurs. Cela implique, pour l’employeur, de faire évoluer l’organisation du travail à travers des mesures concrètes, telles que :

• Adapter les horaires pour éviter les pics de chaleur ;
• Reporter ou suspendre les tâches pénibles ;
• Allonger et ajuster les temps de repos ;
• Aménager les postes de travail avec des dispositifs de protection (ombrage, ventilation, brumisation, etc.) ;
• Assurer un accès à de l’eau potable fraîche, à raison d’au moins 3 litres par jour et par personne en l’absence d’eau courante ;
• Fournir des équipements adaptés.

Les obligations de l’employeur

La prévention des risques liés à la chaleur est désormais reconnue comme une priorité dans le cadre de la réglementation du travail. Elle s’inscrit dans les orientations du quatrième Plan de santé au travail (PST4 2021-2025) ainsi que dans celles du Plan de prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM). 

Cette dynamique a été renforcée par le troisième Plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC3), publié le 10 mars 2025, qui prévoit un renforcement des obligations des employeurs en matière de prévention des risques professionnels, ainsi que de nouveaux pouvoirs d’intervention pour l’inspection du travail afin de mieux garantir la santé et la sécurité des salariés.

Conformément au Code du travail, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et préserver la santé physique et mentale de ses salariés. Lors d’épisodes de fortes chaleurs ou de canicule, cela implique notamment d’informer et de former les salariés à la reconnaissance des signes de coup de chaleur et aux bons réflexes à adopter, ainsi que de mettre en place des protocoles de secours, en particulier pour les travailleurs isolés.

Par ailleurs, comme pour tout risque professionnel, les risques liés aux ambiances thermiques doivent être identifiés, évalués et intégrés dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), en complément des autres risques déjà pris en compte.

En l’absence de mesures suffisantes, un salarié peut exercer son droit de retrait s’il estime que ses conditions de travail représentent un danger « grave et imminent pour sa vie », comme il lui est permis par l’article L4131-1 du Code du travail. Toutefois, dans la pratique, ce droit reste difficile à mobiliser. Il implique d’apporter la preuve d’un danger immédiat et sérieux, ce qui peut s’avérer complexe dans un contexte aussi évolutif que celui des épisodes de chaleur extrême.

Quels sont les risques en cas de manquement ?

En cas de manquement à son obligation de sécurité, l’employeur peut être signalé aux services de l’inspection du travail. Le salarié peut également se tourner vers le CSE ou, dans les plus petites structures, vers le délégué du personnel.

Former et informer vos équipes face aux risques liés à la chaleur : un enjeu de prévention essentiel

Pour protéger efficacement vos collaborateurs lors des épisodes de fortes chaleurs, il est indispensable de mettre en place des actions d’information et de formation ciblées. Ces actions concernent tous les salariés exposés. 

Principales actions à mener :

• Informer les salariés sur les risques spécifiques liés à la chaleur et sur les mesures de prévention mises en place dans l’entreprise.
• Proposer des formations adaptées aux postes de travail exposés à de fortes températures.
• Compléter, si besoin par une formation Sauveteur secouriste du travail (SST)
• Sensibiliser les salariés aux bons réflexes et aux comportements à adopter pour limiter les risques. 

En tant qu’employeur, vous avez également la possibilité de former vos équipes aux gestes de premiers secours, même en l’absence d’obligation légale. Néanmoins, la réglementation impose qu’au moins un salarié soit formé pour assurer les premiers secours en cas d’urgence.

Et si vous choisissiez un accompagnement clé en main ?

Avec Salvum, bénéficiez d’un accompagnement complet, de l’analyse des risques jusqu’à la formation de vos équipes. Nos solutions de formation vous permettent d’agir efficacement pour protéger vos collaborateurs, en particulier en période de fortes chaleurs.

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