%20Contenus%20emailingautres%20(6).png)
Acteur majeur de la formation professionnelle, Opco EP accompagne les entreprises de proximité dans le développement des compétences et du bien-être au travail. Présentes sur tout le territoire, y compris dans les DROM, ses équipes sont souvent éclatées géographiquement. Un défi de taille pour mener des actions de prévention efficaces et accessibles à tous. Tiphaine Marchal, Responsable Hygiène, Qualité, Sécurité et Environnement chez Opco EP, pilote les actions de prévention à destination des collaborateurs en France et dans les DROM.
Un engagement fort pour la santé mentale
Tiphaine Marchal pilote les actions de prévention déployées à l’échelle nationale pour les 900 collaborateurs de l’organisation.La santé mentale y occupe une place centrale, tant par obligation réglementaire que par conviction.
« Nous avons une obligation de sécurité physique et mentale envers nos salariés. La santé mentale est un axe majeur pour nous, car plus les collaborateurs sont bien sur leur poste, mieux c’est pour l’entreprise aussi. »
Avec des équipes réparties sur toute la France métropolitaine et les DROM, parfois avec seulement une ou deux personnes par site, Opco EP devait trouver un moyen d’atteindre l’ensemble de ses collaborateurs, tout en respectant ses engagements de prévention et de qualité de vie au travail.
Une solution adaptée à la diversité des sites
Pour répondre à cet enjeu, Opco EP a choisi de déployer plusieurs modules Salvum sur la santé mentale au travail. L’objectif : sensibiliser et former efficacement toutes les populations internes, quels que soient leur rôle ou leur localisation.
« L’avantage de Salvum, c’est que ce sont des modules d’e-learning. Les collaborateurs peuvent les suivre à un moment de la journée où ils sont disponibles. Ce n’est pas un webinaire : ils peuvent avancer à leur rythme. »
Les modules ont été intégrés sur la plateforme de formation interne d’OPCO EP, et rendus obligatoires selon les profils :
- RPS Sensibilisation → obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs,
- RPS Manager → obligatoire pour les managers,
- Urgences en santé mentale → obligatoire pour les équipes RH, les représentants du personnel et le réseau de bienveilleurs, des salariés formés à l’écoute et à la vigilance.
Grâce à ce format digital, tous les collaborateurs, y compris ceux des territoires ultramarins ou des sites isolés, peuvent suivre la formation facilement, sans contrainte géographique ni horaire.
Des contenus ludiques et accessibles à tous
La solution Salvum a rapidement séduit les équipes grâce à son approche ludique et pédagogique. Les collaborateurs découvrent les bonnes pratiques à travers des mises en situation interactives, des quiz et un graphisme engageant qui favorise la mémorisation.
« Les modules Salvum sont très ludiques, le graphisme donne envie. C’est à la portée de tout le monde. »
« Ce n’est pas toujours le cas dans les e-learning : Salvum arrive à garder l’attention, et en plus ce n’est pas trop long. »
Cette approche favorise l’adhésion et renforce l’efficacité des messages de prévention.
Des retours très positifs et une mobilisation visible
Même s’il est encore trop tôt pour mesurer quantitativement l’impact, les premiers retours sont très encourageants. Les collaborateurs expriment leur satisfaction sur la plateforme interne et soulignent la qualité de l’expérience d’apprentissage.
« Nous avons eu beaucoup de retours positifs. Les collaborateurs apprécient la manière dont les modules les accompagnent lorsqu’ils se trompent : cela les aide à progresser sans les décourager. »
Au-delà de la formation, cette démarche a permis à OPCO EP de montrer concrètement son engagement pour la santé mentale et la prévention des risques psychosociaux, y compris dans des contextes de travail à distance ou isolés.
Une démarche globale de prévention et de QVCT
Chez OPCO EP, la santé mentale s’inscrit dans une stratégie plus large de prévention, de bien-être et de QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail). Le partenariat avec Salvum complète d’autres initiatives internes et vient structurer un socle de sensibilisation homogène et accessible à tous les salariés.
« Salvum nous a beaucoup aidés sur la partie sensibilisation et formation, que nous n’avions pas encore développée. »
Avec cette approche inclusive et progressive, Opco EP illustre parfaitement comment le digital peut rendre la prévention accessible à grande échelle, tout en s’adaptant aux contraintes d’organisation et aux besoins réels des collaborateurs.
