Gestes qui sauvent

Quand doit-on former ses salariés au SST ?

publié le

26/5/2025

Sommaire

Le SST ou Sauveteur Secouriste du Travail est celui qui identifie les risques et qui est capable d’intervenir en cas d'accident ou d’incident. Mais comment savoir si l'entreprise doit former son personnel ou non et combien de SST faut-il au sein de son entreprise ? Salvum vous décrypte tout.

En présence de travaux dangereux

Plusieurs textes encadrent la réglementation concernant la présence ou non d’un SST en entreprise. D’abord, le Code du Travail et l’article R422 4-15 qui stipule qu’ “un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans les ateliers où sont accomplis des travaux dangereux et chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers."

La nature des travaux dangereux correspond à ceux indiqués dans l’arrêté du 19 mars 1993 :

Des risques chimiques (substances explosives, inflammables, agents biologiques, etc.
Des risques mécaniques (maintenance sur des équipements de travail etc.).
Des risques électriques.
Etc.

L’article R4224-16 ajoute que la formation de secouriste est nécessaire “En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d'urgence extérieurs à l'entreprise sont évidemment adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail.”

Les avantages d’avoir un SST dans son entreprise

-Répondre à des obligations légales de sécurité

-Contribue à un environnement de travail plus serein

-Permet d’agir rapidement en cas d'urgence

-Réduire la gravité des blessures grâce à des actions rapides

‍Est-ce judicieux de former tous les salariés ?

D’une durée de 14 heures et valable deux ans, la formation SST est la plus intéressante pour les entreprises qui doivent répondre à des obligations légales. En effet, en plus de l’apprentissage des gestes de premiers secours, le SST est formé aux enjeux de la prévention des risques en entreprise. Maintenant, avec le développement du télétravail, l’employeur ne peut plus vraiment anticiper quel salarié sera présent le jour où un accident se produit. Il est donc judicieux de former un maximum de salariés aux gestes de premiers secours.